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《理想之城》:职场甄嬛传,给我的3点启示


孙俪《理想之城》持续热播。一众老戏骨实力派。
该剧低开高走,收视率和口碑齐升。不少年轻的职场读者,邀请我再写一篇,给他们加点料。


01 

真正的十年寒窗

是毕业后进社会的第一个十年

能一起出发的人很多

一起进步的人很少

道不同,不与为谋啊


真正的十年寒窗,是在你毕业后进社会的第一个十年。


没错,只是短短十年,同学间,有了云泥之别。一个人的职业生涯主旋律,在26岁到36岁之间都已定好。看这部剧,雅亿真心是要跟年轻读者说——亲,不要在该拼搏的年纪,选择躺平。职场上最快的捷径,就是不走捷径,踏踏实实一步一叩首走下去,挖一条属于自己的职场护城河。


在时间面前,任何小聪明都不值一提。

看过千帆之后,真实努力过之后,才能来笑谈职场策略。


如职场作家刘润说——护城河,不需要剪彩仪式。低下头去挖的第一锹,就是开始。挖护城河的人,通常不说话。时间太长哪有那么多话。长期主义的第一步,是挖一条深深的护城河。


越相信长期主义的企业家,愿意用越长的时间,来挖这条河。有了护城河,才有长期;有了长期,才能谈主义。


说到企业家,雅亿喜欢这部剧的大Boss赵显坤。当然,他的感情选择非常糟糕,不能效法。但是,他的职场做事,还是有很多值得借鉴的地方。



他带着七个兄弟一起创立赢海集团,一起前行,欢笑一起分享,困难一起承担。


走着走着,大家都在改变。随着事业发展,大家的肚子里的小九九变成了明面上的大九九,于是乎,才会有子公司的分庭抗礼,各自发展的参差不齐。


赵显坤必然也在错综复杂的关系中周旋,在兄弟利益和公司利益当前,他需要维护的是公司利益。因此,才会有女主苏筱等人破格提拔、施展才华的契机。


所以,男主也才特别提点女主说——你一定要看自己上司与自己的职场理念是否相同。如果相同,一拍即合,如果不同,就一拍两散。


女主初进职场的时候并不深谙此道,她的顶头上司——办公室主任是想混日子、图安稳、不允许下属优秀的,所以一直打压她。直到后来,她来到赵显坤的手下,才找对了自己的位置。道不同不与为谋,信不同无法同负一轭,这个法则无论是做事还是做人都适用。




赵显坤很想挖女主苏筱来身边,但是一开始,女主是拒绝的。


她准备拒绝调升的时候,赵显坤头都没抬地问她:“你觉得我们跟宝钢签订钢材年度协议,什么价格合适?”


苏筱一听这话,内心防线土崩瓦解。


赵显坤太了解苏筱了,他知道这个小姑娘跟着自己干,才能够发挥自己最大的潜能。


正如女主的前老板所说:“你跟赵显坤一样,都有一颗登顶的心。”


判断一个领导适不适合追随,不是看他说了什么,而是看他给了你(手下的人)什么——优秀的领导,从不搞温情戏、苦情戏,他说服下属们不诉诸理性,而是给利益,这个利益,并不一定是钱,而是下属们最能够持续发展所依赖的东西。



领导与同事,不是完美的,我们要允许辜负的发生。


有一个情节,女主辛辛苦苦做了一个标书,但领导把功劳归给了同事。刚开始的时候,女主很诧异、难受,但后来,她还是学会隐忍,跟领导说:“谢谢你提点我。”当同事邀她坐车回家,想表达歉意的时候,她也大度地说:“大家都是同事,没事。”


很真实的场景,你我都会遇到。同事逐渐走到了自己的对立面,成了潜在敌人。


在工作中,起点相同的人不意味着终点一致,就算是大家一起创业,一起流血流泪,但在行进的过程中,总有人要离场,有人要倒戈,有人形如陌路还未必能够就此相安于江湖。当你接纳这个职场真相的时候,你就成熟了。掌握了分寸,却没有遗失天真,知世故而不世故,心存谦卑,又保护着自己的心。


被现实毒打过、被职场磨去了棱角,变得世故而实际,那都不是职场人真正意义上的成熟。真正的成熟,是发现自己所信仰的道可以跟实际生活可以调和,你可以持守诚实与善良,但又懂得保护自己。你要有核心竞争力,让老板离不开你,又具备独特个性的形成,把谦卑的果实活出来。





02

如何面对职场的劲敌?

如何向领导借力?

在最恰当的时机,做最合适的事情


苏筱的敌人有很多,集团中的所有人都是她的敌人,他们自恃有资历,容不下她这个小丫头。在这其中,甚至连顶头上司就是她的头号敌人。

顶头上司跟其他“老人”一样,也是四处敛财。苏筱的出现对他构成了威胁,他自然要想方设法把苏筱踢出局。


他暗地里多次算计女主苏筱。

他还联合自己的同伙,故意给苏筱塞钱,然后又假装审查,多次做局。

苏筱都刚正不阿,一次次化险为夷。顶头上司对苏筱使出的手段,大Boss赵显坤都看在眼里。是这个过程,女主在磨难中成长,步步维艰。面对职场劲敌的时候,我们要老老实实把本职工作做好,也要足够有耐心。

像不像,仇敌一直在攻击打压我们,但是环境却一直没有变。大Boss不出手,他在等待最好的时机。他也知道,仇敌才是我们成长的催化剂。


赵显坤作为赢海集团的大家长,能不知道集团所出现的问题?他能不知道天字号子公司的心思?他能不晓得徐知平的小伎俩?


但是作为运筹帷幄的掌舵人,他有他的“孙子兵法”。他批评苏筱:“她太年轻了,太执着于对错,但是职场,除了对错,还有利弊。”


确实,很多时候,解决问题,远比判断对错重要。



把女主苏筱这条鲶鱼调到集团,是隔山打牛的时机——赵显坤要的是山崩,不是牛死。


在职场上,带出一个人来,很难。


想要快速精准地带出一个人来,更难。


赵显坤需要一个先锋将军,恰好,他也有一个道场,可以训练出一个合心意的女将军。但是,他要看女主能不能经历这些考验,能不能胜任这个角色。


他栽培苏筱,就是看她身上具有的特质:吃苦耐劳、死磕不放弃、完美的专业素养、过硬的职场经历,更重要的是,一颗愿意登顶的心。苏筱的每一次进步,每一次甩掉一个劲敌,都离赵显坤为她预设的目标更进一步。



如果你想借力于Boss,有一点很重要。

你要找对时机,让他看到你的价值。

在人际交往中,强者关注利益,弱者关注态度。真正的尊重,是赋予你更大的平台,与你分享更真实的利益,而非说几句让你感到愉悦的赞赏之言。为了让领导看到你的价值,吃苦受累甚至背负冤屈,都在所不辞。

有一个情节,黄礼林和女主发生了争吵。对方在她的办公室气得晕倒,生病了。

苏筱需要背锅,赵显坤需要给这件事情找个台阶下,在一众元老的口诛笔伐声中,他需要苏筱来主动背这个锅。



雅亿很佩服赵显坤的一点,就是无论多大的事情,无论对方多么生气,无论多大的烂摊子,他都心平气和地把事情处理了,他总能尽可能给到客户与下属足够的机会去改进、去成长。


要发怒,他也是等别人走了之后再摔杯子。赵显坤说:“做事情不能光图痛快,要想想后果。”


他很会训练女主,训练一个人才很重要的部分就是要让她吃苦、背锅、遭罪。正如有人曾对苏筱说:“其实你和我,对于董事长来说,只是一把刀而已。”而女主苏筱,却在领悟了赵显坤的意图之后,坦然接受自己是一把刀的事实。


身在职场,不要害怕被boss利用,也不要怕树敌。被利用,有劲敌,未必是坏事情。因为被利用和得恩宠,是一体两面。人,总是需要先成全别人,才能最终成全到自己。雅亿很喜欢这位上海理发师,跟女主说的金玉良言——总有人喜欢你,总有人不喜欢你。




3
傻人有傻福
我愿意做职场傻人
蒙福胜万民

在每次竞标中,在职场的尔虞我诈中,女主苏筱为什么基本都赢了?因为她做人做事,都有一股子傻劲儿。

做竞标方案,从来不图省事,总是要做周密调研要去了解对方。即使知道自己做的是一个已经内定的陪跑项目,她也会拼尽全力。

职场上的傻人,都不会怕麻烦。

因为如果为了怕麻烦偷懒做事,一定会花更多的时间去弥补;但是,真正重要的事,往往是不会给你任何弥补的机会的。所以,职场不能混,你发现每一个成功的职场人,都有认真踏实的品格。



职场上,老板最喜欢的不是聪明人,是智慧人。
聪明的人眼观四路、耳听八方,善于经营人脉,比大多数人看到更多的机会,接触更多的资源。

在诱惑面前,聪明人贪污钻空子,想给自己谋更多利益。聪明人常常受不了诱惑,不断在做捡芝麻丢西瓜的事情,在红利和风口间上下起伏,左右摇摆,但最后一生难成大事。

我说,他们不是智慧的人。
真正智慧的人,都在做笨的事情。做聪明人不暇一顾的事情,不愿费心力的事情。
智慧的人,不去搞乱七八糟的人脉,而是默默在为很多人提供价值,当她能帮到很多人的时候,这才是真正的人脉。
智慧的人,不断在问“这件事情的本质是什么”,“这个项目能为团队提供什么”、“那件事情的逻辑是什么”、“我要如何在这件事情上活出命定”。
智慧人争分夺秒,埋头努力,趁着年轻,在默默地为自己挖一条专业能力的护城河,然后在里面坚定地创造客户价值。

智慧人都有永恒观念,坚信长期主义。

踏实做事情,低调做人。
对未来越有信心,对现在越有耐心。

有一块屏幕,上面展示着一些王兴说过的话。以客户为中心,长期有耐心。雅亿觉得,这个不是口号,而是每一个职场人都应该反思的基础逻辑。比如:

每天前进三十公里;
我不会,但我可以学;
坚持做正确的事,而不是容易的事;
少谈一点颠覆,多谈一点创新;
下半场已经开始,没有中场休息
既往不恋,纵情向前……
雅亿再说,职场需要的是智慧人。做聪明人是容易的,做智慧人是困难的。走大路是容易的,走窄路是难的。先成为要给对的人,再去做对的事情,愿你我共勉。
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